W1 2008-07-07 (創26:1-26:35)經文: 創世紀 26:22 以撒離開那裡，又挖了一口井，他們不為這井爭競了，他就給那井起名叫利河伯（就是寬闊的意思）。他說：耶和華現在給我們寬闊之地，我們必在這地昌盛。
默想: 親愛的主！以撒在遭遇逼迫時，一直採取退讓的態度，直到祢賜給他寬闊之地。求主幫助我，在遭遇逼迫時，也學會有寬闊退讓的胸襟。
題目: 你對於以撒在基拉耳的經歷有何感想？
2008年7月5日 星期六
三年讀經默想與題目 (草戊尚土) 080707
W1 2008-07-07 (創26:1-26:35)經文: 創世紀 26:22 以撒離開那裡，又挖了一口井，他們不為這井爭競了，他就給那井起名叫利河伯（就是寬闊的意思）。他說：耶和華現在給我們寬闊之地，我們必在這地昌盛。
默想: 親愛的主！以撒在遭遇逼迫時，一直採取退讓的態度，直到祢賜給他寬闊之地。求主幫助我，在遭遇逼迫時，也學會有寬闊退讓的胸襟。
題目: 你對於以撒在基拉耳的經歷有何感想？
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三年讀經默想
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草戊尚土 牧師，平安：
回覆刪除請教一下谷哥後，大概整理了以撒在基拉耳經歷上給我們的教導︰
1. 饑荒的盼望: 以撒和亞伯拉罕都曾經歷過饑荒，神給他們的生活不是天色常藍，而是常有困難；當沒有東西吃的時候，耶和華 神給了以撒應許，指示他寄居之地（基拉耳），祂要與以撒同在。但願我們遭受苦難時，我們仍能感受神的同在。
2.不義的挽回:以撒和他父親亞伯拉罕都曾害怕因貌美之妻而遭害，所以謊稱自己是妻子的哥哥，這樣的行為導致他們的妻子險被別人親近，父子兩次的不義都透過了亞比米勒來挽回，讓我覺得神是憐憫的神，但願我在軟弱時也能有神來扶持我，不致步入不義之途。
3.辛勤的耕種: 以撒到了基拉耳不是等著神給他恩典，而是開始耕種，儘管神給了他應許，讓他知道自己會有像繁星般的財富，但是他還是下田辛苦耕種，使得一年得著百倍收成，家業昌旺。這禮拜剛好牧師提到做工，我想以撒也是做工（作農？）的榜樣吧，他看重這樣的事情也得著神的賜福。
4. 重新的挖井︰以撒的成功遭致非利士人的忌妒，於是他們塞住他的井並要求他離開。以撒不與非利士人爭論，反倒是另外找地挖井，但卻又屢遭非利士人的驅逐，最後耶和華 神給了他寬闊之地。這樣的學習並不容易，比如你好不容易在公司小有成就，卻遭人忌妒逼你離職，後來你又找到不錯的職務，但不久又是那幫人來逼你走人，一而再，再而三，你會不氣餒嗎？這像是活在五十年代美國的黑人，所有白人都歧視你，讓你工作上處處遭到污辱，你能學習金恩博士做出非暴力的抵抗嗎？在每一個硬石裡鑿出希望的井嗎？我想這還是需要信心的力量吧。
但願主當我在困境中、在軟弱時、在工作上、在迫害後都能給我同在的恩賜，看重每件事情的學習，得著足夠信心來仰望你。感謝主。
卯同學敬上
順服神---神要以撒待在祂所指示的地方。也說以撒寄居這地，神必與他同在，賜福給他。(創26：2~5)
回覆刪除富可敵國---因為神大大賜福，所以家道昌盛。加上以撒之前不誠實的行徑，也難免亞比米勒擔心哪天以撒會反過來謀奪王位，所以要求以撒離開。(創26：7~16)
神與人之間---不知道是不是因為神未指示新的住所，所以，以撒只是從gerar搬到valley of gerar。既沒有違背神的命令，又對亞比米勒有所交待。
容忍退讓---這令我想起亞伯拉罕與羅得故事，父親以和為貴的處世態度，也傳承給以撒。只是父親有智慧的處理紛爭，而以撒似乎只是一直退讓。難道因為對象是親族或是外人，處理的方式就有不同嗎？
與王立約---這算是回答我自己的問題嗎？我想以撒可能認為自己只是平民百姓，怎可能與王說好說歹。所以，當僕人與非利士人相爭時，他只當作鄰舍問題處理，卻看不出這將是影響國家的前因。還好亞比米勒看出來了，也願意用和平的方式，主動處理這個-外交-問題。
所以，在以和為貴的處世態度上，也該尋求智慧，發現事情隱而未現的問題。才有辦法根本地解決問題。
"以撒就為他們設擺筵席，他們便吃了喝了。他們清早起來彼此起誓。以撒打發他們走，他們就平平安安的離開他走了。那一天，以撒的僕人來，將挖井的事告訴他說：我們得了水了。" 26:30-32
回覆刪除從前對以撒不友善的人,來跟他說:我看你越來越強盛了,你要發誓將來不會侵犯我..以撒的做法是為他們擺設宴席,和他們立約..神的回應是: Well-done!(挖井得水了)
Dear all,
回覆刪除Very happy to see Mr. Mou using the google searching engine to learn well.
Isaac seemed to be a peace seeker. He seemed to be willing to pay any price to seek peace with others.
I wonder whether this attitude and approach as the best or ideal way of handling interpersonal conflicts. I just wondered.....